
Fer un pla de voluntariat, clau per al futur dels ateneus
Des de la Federació d’Ateneus de Catalunya animem a les entitats federades a impulsar el seu pla de voluntariat, una eina fonamental per estructurar la participació i garantir la continuïtat de la vida associativa.
El voluntariat és el motor que fa possible que els ateneus segueixin sent espais vius, oberts i transformadors. Per això, disposar d’un pla de voluntariat ben definit permet acollir i acompanyar millor les persones voluntàries, organitzar la seva tasca de manera eficient, reforçar la motivació i el sentiment de pertinença i, alhora, posar en valor el compromís altruista amb la comunitat.
A més, cal tenir en compte que la Llei 25/2015, del voluntariat i de foment de l’associacionisme, estableix com a primer deure de les entitats que treballen amb voluntariat la disposició d’un pla que reculli els aspectes relatius a la seva gestió. D’aquesta manera, elaborar aquest document no és només una bona pràctica organitzativa, sinó també una obligació legal que garanteix transparència i seguretat tant per a l’entitat com per a les persones voluntàries.
D’altra banda, comptar amb un pla de voluntariat pot esdevenir un requisit clau per accedir a determinades subvencions i ajuts públics, ja que és un indicador de qualitat i bona gestió en l’àmbit associatiu.
Per facilitar tot aquest procés, la FAC acaba de publicar la nova Guia pràctica: Gestió del voluntariat als ateneus, que ofereix orientacions clares i recursos útils per a totes les fases del pla: des de la sensibilització i captació, fins a la formació, el seguiment, el reconeixement i la desvinculació.
La guia proposa, per exemple, vies concretes per sensibilitzar la ciutadania sobre el valor del voluntariat: mantenir actualitzades les webs i xarxes socials de l’entitat, utilitzar motors de recerca específics (com voluntaris.cat, hacesfalta.org o xarxanet.org), o establir col·laboracions amb ràdios locals i mitjans de comunicació. També recull l’itinerari de la persona voluntària, des dels primers contactes fins a la incorporació definitiva, tot destacant la importància de l’entrevista d’acollida com a espai clau per explicar la missió i els valors de l’ateneu, conèixer les motivacions de la persona interessada i definir conjuntament les tasques a desenvolupar.